5月19日上午9时许，江西青年职业学院毕业生春季学期大型现场招聘活动人头攒动，200余家企业求贤若渴，提供岗位7500余个。这是该校开展就业工作“百日冲刺”的一项重要举措。

空中乘务专业学生欧阳敏婷早早地就到了招聘活动现场，在她看来，不但来的企业多，提供的岗位也特别多。“其中好几个岗位我非常感兴趣，我想尽快了解并确定适合自己的岗位。”学生朱镇锋同欧阳敏婷一起来到现场，不同的是，他在4月初就被用人单位“预定”了。

记者了解到，在江西青年职业学院，和朱镇锋一样被企业提前“预定”的学生，占该校应届毕业生的六成以上。学校党委书记罗来松认为，出现这种“批量预定”的就业喜人景象，得益于学校持续深入推进的“一生一方案”人才培养模式改革。

3年前，江西青年职业学院开始探索“一生一方案”人才培养模式。新生一入学，学校就根据学生的各自特点建立成长档案，将就业需要具备的知识、技能及心理调试能力等蕴含在“专业知识技能”“可迁移技能”“自我管理技能”三大模块中，学生每个学期在辅导员的指导下对应设定自我发展目标，学校进行跟踪评估。一个学期下来，学校的大学生个性成长管理平台就能对学生的学期发展情况进行精准“画像”，学生根据平台“画像”调整、设定下一阶段发展目标。“每一名学生的培养方案都具有个人鲜明特征，通过推进‘一生一方案’人才培养模式改革，从入校开始就教育引导学生树立正确的职业观和就业观，激发学生成长发展的内生动力，实现教育过程中学校和学生的‘双向奔赴’，从而提升人才培养质量，增强学生就业竞争力。”罗来松详解道。不久前，学校成功入选江西省高校就业工作体系创新试验区，这进一步增强了学校做好大学生就业工作的信心。

“学校为我配备了一个就业导师团，给我提供了很好的帮助，很感谢我的导师团。”社会工作专业学生梁旭说，学校在他们就读的最后一年，为就业有困难的学生配备由辅导员、党员教师、行业主管及家长组成的就业导师团，整合学校、行业企业、家庭等多方面资源，为他们提供更加具有针对性的服务。这一服务，已让116名学生受益。

为每位学生提供不少于4个可供选择的就业岗位，是学校提出的“保底”要求。为了开拓岗位，学校领导密集开展“访企拓岗”。学校党委书记还奔赴江苏、广东等地，走访多家企业对接毕业生就业事宜，各系领导班子也分赴各地拓展岗位。学校还依托上级主管单位——共青团江西省委的组织优势，通过江西省青年企业家协会联络了许多优质企业。

在“百日冲刺”阶段，学校进一步加强对毕业生就业工作的调度。“我们每周对各系毕业生就业状况进行一次摸底，根据精准摸底情况协调、部署下一阶段工作。”对学校招生就业处负责人欧阳晓山的这一介绍，青少年教育系负责人丁艺龙补充道，“系里对每一位学生的就业意向进行动态跟踪，比如对参加专升本、研究生和公务员、事业单位招聘等考试的学生做到精准掌握，并掌握考试结果出来后学生的意向，确保不漏一个学生。”

江西青年职业学院持之以恒抓人才培养质量的劲头和对学生就业的高度重视，使许多企业选择与该校长期合作。“我们这次专门从福建赶过来参加招聘，主要想物色电子商务、商务英语、市场营销等方面的专业人才。其实早在两三年前，我们就来过这所学校招聘，这里培育的学生给我们感受最深的是稳定性高、适应性强、工作能力强。”福建省石狮市华联服装配件企业有限公司负责人说。（图/江西青年职业学院）

来源：江西教育传媒集团融媒体中心  作者：陈艳伟